A Pannon Egyetemen komoly kutató és tudományos munka folyik, ám nem csak az oktatói oldal veszi ki ebből a részét, többek között a Tudás Sziget műhely keretében a hallgatók is végeznek kutató-tevékenységet. A Tudás Sziget Menedzsment Gondolkodó és Gyakorló Műhely tevékenységéről Klausz Melinda szigetvezetővel beszélgettünk.

Index: – Mi is valójában a Tudás Sziget?

Klausz Melinda: – A Tudás Sziget (http://tsz.vein.hu) egy olyan menedzsment gondolkodó és gyakorló műhely, ahol a Pannon Egyetemen megtanult ismereteket használhatják fel a diákok különböző vállalati, egyetemi projektek, feladatok keretében. A szervezet maga 2003-ban alakult, azóta folyamatosan fejlődünk, változunk, alakítgatjuk szervezeti, működési kereteinket és szerencsére vállalati kapcsolatainkat, merthogy a pozitív visszajelzéseknek köszönhetően egyre többen keresik meg a Szigetet és bíznak meg bennünket feladatokkal.

Index: – Milyen jelentősebb programjaitok vannak?

KM: – Alapvetően kutatásaink vannak, melyeket egy-két programmal, rendezvénnyel egészítünk ki. Akadnak rövidebb, és vannak több évre kinyúló kutatásaink. Felmérésünk eredményei alapján került kialakításra például a PPP-s kollégium, a Hotel Magister, a Kürt Rendszerház Rt. ausztriai telephely-választását szekunder elemzéssel segítettük. Elégedettség-vizsgálatokat többek között a Balaton Volán Rt., a Pannon Egyetem részére végeztünk. Jelenleg az Egyetemváros projekten dolgozunk; szeretnénk az egyetemet közelebb hozni a városlakókhoz, és viszont. Ennek keretében novemberben volt egy három napos fórumunk, ahol konkrét javaslatok és felajánlások is elhangzottak mindkét fél részéről. Februártól folytatjuk ezt a fórumsorozatot, ekkor alapvetően a diplomás munkahelyek és a tudásvállalkozóvá, -várossá válás kérdéskörét járjuk körül, de más programelemre is számíthat mindenki. Emellett folytatjuk Csináld nagyban! című programsorozatunkat, amely az országos és helyi fesztiválszervezőket és tevékenységüket mutatja be különböző fókuszpont – pl. marketing, forrásszerzés, projektmenedzselés – szempontjából.

Index: – Milyen haszonnal járhat a résztvevőknek és a kívülállóknak a Tudás Sziget tevékenysége?

MK: – Egy vállalkozás gazdasági, menedzsment problémáira új módszereket, javaslatokat adhatunk, ajánlhatunk. Segíthetünk kisebb-nagyobb közvélemény-, marketing-kutatásokban, elégedettség-vizsgálatokban, folyamat-optimalizálásban, de volt arra is példa, hogy egy új termék piaci bevezetésének megtervezésével bíztak meg minket. A hallgatói munka magas színvonalát garantálja jelentős oktatói bázisunk, hiszen mentoraink között van többek között Dr. Gaál Zoltán, Dr. Szabó Lajos, Dr. Csizmadia Tibor. A „szigetlakók” számára gyakorlatot, tapasztalat-szerzési lehetőséget jelent a Sziget, ráadásul sokszor külföldi vállalatvezetőkkel és diákokkal egyaránt együtt dolgozhatnak.

Index: – A munkátok mennyire lokális jellegű, illetve a mennyire nyittok a külvilágra?

MK: – Az egyetemi mellett számos külsős projektet működtet(t)ünk. Külvilágra való nyitottságunkat, tanúsítja többek között a Darmstadti Egyetemmel való közös kutatásunk, melyben felmértük a magyar-német vegyesvállalatok menedzsereinek sikerhez vezető vezetési stílusát, személyes tulajdonságait. A fentebb már említett Csináld nagyban! Rendezvényszervezés felsőfokon című sorozattal a gyakorlatot mutatjuk be a hallgatóknak, azt, hogyan csinálják a „nagyok” a programjaikat. Vendégeink voltak már többek között a Sziget Fesztivál, a Mediawave, a Coca-Cola, a Savaria Karnevál menedzserei és marketingesei, de hogy a helyi szférát se hagyjuk ki, a Veszprémi Ünnepi Játékok ügyvezetője, Mészáros Zoltán is. A 7KÖZnap fórumsorozaton a közélet, gazdaság és kultúra jeles képviselőit, igazgatóit, intézményvezetőit szólaltattuk meg civil, egyetemi és városi oldalról egyaránt.

Index: – A tudomány és a tudományos munka manapság szerinted „kifizetődő” tevékenység?

MK: – Hú, ez egy nehéz kérdés. Egyrészt azt gondolom, hogy maga a tevékenység – a tudásért és a tapasztalatért – kifizetődő, és ez valóban igazi fizetség, hiszen minden egyes tevékenységgel a jövőt építi maga előtt az ember. Lehet, hogy éppen a mai – esetleges önkéntes munka – hozza meg a holnapi megélhetést. Nem hanyagolható el azonban az igazi financiális kérdés sem, hiszen valamiből kenyeret is kell venni. Úgy gondolom, sok lehetőség – ösztöndíj, pályázat – van előttünk, ha észrevesszük azokat és merünk élni velük. Ehhez azonban önbizalomra és bátorságra is szükség van. Na ebből néha kevesebb van, néha meg több…

Index: – Mi a távlati célja a „Tudás Sziget”-nek?

MK: – Pár évvel ezelőtt azt mondtam volna, hogy a fennmaradás. Mára úgy néz ki, hogy stabil szervezetté váltunk, erősödni persze mindig kell és lehet. A továbbiakban is szeretnénk gyakorlati lehetőséget biztosítani a diákoknak, hogy minél több vállalat, szervezet számára tudjanak dolgozni, megtanulhassák a csapatmunkát, az együttműködést, s közben elméleti ismereteiket is bővíthessék, s megismerkedjenek a kutatómunkával.