A Manpower Hungary kutatási eredménye alapján a magyar munkavállalók 77%-a lenne hajlandó lakóhelyet váltani egy magasabb színvonalú munkalehetőség reményében, 30.2% a világ bármely pontjára hajlandó lenne költözni e célból.

A Manpower Hungary közzé tett “Lakhelyváltoztatás munkalehetőség céljából” elnevezésű felmérés azt vizsgálta, hogyan viszonyulnak az emberek ahhoz, hogy jobb munkalehetőség céljából az országhatáron belül és kívül vállalnák a költözést.

A felmérés keretében több mint 2641 embert kérdeztek meg Magyarországon, illetve 28 különböző ország munkaerő-piacát vizsgálták a világon. A felmérés eredménye azt mutatta, hogy a magyar válaszadók 53.6 %-a szívesen változtatna lakóhelyet hosszabb időre. Globális szinten a jövőben a Fülöp-szigetiek 93%-a, az írek 93%-a, a brazilok 93%-a, a portugálok 92%-a, a kolumbiaiak 92%-a, a közép-amerikaiak és mexikóiak 92%-a, valamint a peruiak 90%-a tenné leginkább meggondolás tárgyává a lakóhelyváltás lehetőségét munkavállalás céljából.

A 30 év alatti válaszadók mutatnak leginkább hajlandóságot a munka miatt történő költözésre. Ami a nemek közti különbséget illeti, a férfiak inkább hajlanak a hosszabb időtartamú (6 év vagy több) jelentő lakóhelyváltásra, míg a nők a rövidebb időre szóló megbízásokat (1-3 év, illetve 6 hónap) részesítik előnyben. A külföldi munkavállalók 82%-a a magasabb fizetés, míg 74% az előrelépési lehetőség céljából vállalja az áthelyezést. A nyelvtanulás lehetősége is fontos szempont, 47% szeretne új nyelvet megtanulni nyelvi környezetben, illetve a nők körében (50%) ez döntő érv a külföldi munkavállalás mellett.

A magyar munkavállalók legkedveltebb célországai az Egyesült Királyság, Ausztria és Németország, vagyis inkább az európai és főleg a szomszédos országok, de a kutatásból az is kiderül hogy a magyarok többsége országhatárokon belüli munkahelyeket részesít előnyben, ha az költözéssel jár. Világszerte általában az Egyesült Államok és Spanyolország a legvonzóbb a munkavállalók számára. A Manpower egy másik felmérése, a Borderless Workforce eredménye azt mutatja, hogy a legtöbb szakember/diplomás Kínából, az Egyesült Államokból, Indiából, az Egyesült Királyságból, illetve Németországból érkezik.

A nemzetközi munkáltatók 15 %-a gondolja úgy, hogy a kormány és a gazdaság megfelelő intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy csökkentse a kiváló képesítésű emberek külföldi munkavállalásának arányát, illetve, hogy visszacsábítsa őket a hazájukba.

A felmérés eredményének bejelentése egybeesik a Manpower új kiadványának (white paper) megjelenésével, The Borderless Workforce (Határok nélküli munkaerőpiac/Munkavállalás határok nélkül) címmel. A tanulmány a nemzetközi munkaerőpiac összetettségét vizsgálja, vagyis a munkáltatók, illetve a kormányok viszonyulását ahhoz, hogy a tehetséges emberek mobilitása a munkaerőpiacon milyen kihívások és lehetőségek elé állítják a munkáltatókat és a munkavállalókat.

A Manpower Borderless Workforce felmérésének teljes eredménye megtekinthető a http://www.manpower.com/ResearchCenter oldalon.

---

A Manpower Magyarország 1990-ben nyitotta első irodáját Budapesten, ma már országos hálózattal rendelkezik (a központi iroda mellett 6 további képviselet van az országban). Napjainkban a cég alkalmazottainak száma több mint 70 fő, a Manpower Magyarország által a munkaerőpiacon elhelyezett álláskeresők száma több mint 15 000 volt 2007-ben. A sikeres kölcsönzés és közvetítés eredménye, hogy a Manpower Magyarország ügyfeleinek száma ma már több mint 300-ra növekedett, és 2007-ben nettó 3,2 milliárd forint árbevételt értek el. A magyarországi cég eredményeit 2008-ban egyszerre két elismeréssel - Superbrands, Business Superbrands 2008 - jutalmazták.